A partir del 5 d’octubre de 2026 entren en vigor els nous models de contracte de treball publicats pel SEPE, coincidint amb l’aplicació del Reial decret 723/2026, de 9 de setembre.
La principal novetat és l’ampliació de la informació que les empreses hauran de facilitar per escrit a les persones treballadores sobre les condicions essencials de la seva relació laboral.
Aquesta informació podrà constar directament en el mateix contracte o bé en un document informatiu annex. En qualsevol cas, haurà de quedar recollida de manera clara i detallada.
Entre altres aspectes, caldrà informar sobre:
- El salari base, els complements salarials i les pagues extraordinàries.
- La jornada de treball, els horaris, els torns i els descansos.
- Les vacances i la manera de fixar-les.
- El període de prova.
- Les funcions del lloc de treball i la categoria professional.
- El centre de treball habitual i, si escau, el règim de teletreball.
- Les mesures de conciliació disponibles.
- Els protocols interns de l’empresa.
- La formació prevista.
- L’ús d’algoritmes, intel·ligència artificial o sistemes automatitzats que puguin intervenir en l’assignació de tasques, torns, avaluacions de rendiment, promocions o altres decisions laborals.
En el cas de les noves contractacions efectuades a partir del 5 d’octubre, tota aquesta informació s’haurà de facilitar per escrit abans de l’inici de la relació laboral.
Quan es produeixi una modificació de les condicions del contracte, l’empresa també l’haurà de comunicar per escrit, com a màxim, el mateix dia en què el canvi entri en vigor.
Pel que fa als contractes ja vigents abans del 5 d’octubre de 2026, no serà necessari modificar-los automàticament. Ara bé, si la persona treballadora sol·licita aquesta informació, l’empresa disposarà de 30 dies hàbils per facilitar-la.
Aquesta obligació afecta les relacions laborals de més de quatre setmanes.
La informació es podrà lliurar en paper o en format electrònic, sempre que la persona treballadora la pugui guardar, imprimir i quedi constància de la seva entrega.
L’incompliment d’aquestes obligacions d’informació pot comportar sancions laborals.
Des de FÒRUM Calafell compartim aquesta informació d’interès per ajudar empreses, comerços, autònoms i professionals a conèixer els principals canvis normatius que poden afectar la seva activitat.
