Vaga general de l’11 de novembre: què han de saber empreses i treballadors?
El pròxim dimecres 11 de novembre de 2026 està convocada una vaga general de 24 hores a tot l’Estat, impulsada per diverses organitzacions sindicals, entre les quals CCOO, UGT i CGT, per reclamar millores salarials, condicions laborals dignes i mesures per facilitar l’accés a l’habitatge.
Aquesta convocatòria afecta el conjunt dels sectors econòmics, incloent-hi el comerç, la restauració, l’hostaleria i els serveis.
Des de Fòrum Calafell volem facilitar informació pràctica sobre els drets dels treballadors i les obligacions de les empreses durant una jornada de vaga, amb l’objectiu d’ajudar els establiments a gestionar correctament aquesta situació.
1. El dret de vaga és un dret fonamental
L’article 28.2 de la Constitució espanyola reconeix el dret de vaga dels treballadors.
Això significa que cada persona pot decidir lliurement si vol participar en una vaga legalment convocada o continuar desenvolupant la seva activitat laboral.
Les empreses han de respectar totes dues decisions, sense imposar sancions ni exercir pressions.
2. Què passa si un treballador decideix fer vaga?
Els treballadors que decideixin secundar la vaga:
- No necessiten autorització de l’empresa.
- No estan obligats a comunicar anticipadament la seva decisió.
- No poden ser sancionats ni acomiadats pel simple fet de participar en una vaga legal.
- No cobren el salari corresponent al temps de vaga, incloent-hi les parts proporcionals legalment aplicables.
- Mantenen l’antiguitat i el dret a vacances.
Durant el temps de vaga, el contracte laboral queda temporalment suspès, però no s’extingeix.
3. I si un treballador decideix no fer vaga?
Els treballadors que no vulguin secundar-la també tenen drets que han de ser respectats.
- Poden acudir al lloc de treball i desenvolupar la seva activitat.
- Tenen dret a percebre el salari habitual si treballen.
- Ningú els pot obligar ni pressionar perquè participin en la vaga.
- No se’ls poden imposar abusivament les funcions dels vaguistes per anul·lar els efectes de l’aturada.
Important: Si un treballador es presenta a treballar i està a disposició de l’empresa, però no pot desenvolupar la seva activitat per causes organitzatives imputables a aquesta, en principi conserva el dret al salari.
4. Quines obligacions tenen les empreses?
Les empreses han d’actuar respectant tant el dret de vaga com el dret al treball.
Per gestionar correctament la jornada, és recomanable:
- Respectar la decisió individual de cada treballador.
- No exigir que la plantilla comuniqui anticipadament si farà vaga.
- Registrar les absències efectives per vaga.
- Organitzar l’activitat amb els treballadors disponibles, dins dels límits legals.
- Aplicar correctament els descomptes salarials.
- Tramitar les comunicacions corresponents a la Seguretat Social.
No està permès contractar personal extern o recórrer a empreses de treball temporal per substituir els treballadors vaguistes.
Tampoc es pot utilitzar abusivament personal d’altres categories o funcions per neutralitzar els efectes de la vaga.
5. Què passa amb els salaris?
Els treballadors que fan vaga no perceben la retribució corresponent al temps d’aturada.
Aquest descompte pot incloure, a més del salari base, la part proporcional dels complements salarials, el descans setmanal i les pagues extraordinàries que legalment correspongui.
En canvi, no es poden reduir els dies de vacances ni penalitzar-ne la retribució pel fet d’haver participat en la vaga.
Durant la vaga, el treballador es manté en situació d’alta especial a la Seguretat Social, sense obligació de cotitzar pel temps de vaga.
6. Com afecta la vaga els comerços, bars, restaurants i hotels?
Els establiments poden adaptar la seva activitat als recursos humans disponibles.
Per exemple, un restaurant on una part de la plantilla decideixi fer vaga pot reduir la carta, limitar el nombre de taules o reorganitzar el servei respectant la normativa.
Ara bé, no pot contractar treballadors externs per substituir els vaguistes ni obligar la resta de la plantilla a assumir indiscriminadament les seves funcions per anul·lar els efectes de la vaga.
Si l’empresa decideix no obrir tot i disposar de treballadors que volen prestar serveis, no pot descomptar-los automàticament el salari com si haguessin fet vaga.
7. Recomanacions per als establiments associats
Davant la vaga general de l’11 de novembre, recomanem als comerços i empreses associades:
- Informar-se sobre l’abast de la convocatòria.
- Respectar la llibertat de decisió dels treballadors.
- Planificar l’activitat sense vulnerar el dret de vaga.
- Registrar correctament les absències.
- Consultar l’assessoria laboral per gestionar les nòmines i les comunicacions a la Seguretat Social.
En resum
Qui fa vaga exerceix un dret fonamental i no pot ser sancionat per aquest motiu, tot i que no percep el salari corresponent al temps de vaga.
Qui no fa vaga té dret a continuar treballant i a cobrar en els supòsits legalment previstos.
Les empreses han de respectar ambdues decisions i organitzar la seva activitat dins del marc legal.
Des de Fòrum Calafell compartim aquesta informació per ajudar el teixit comercial i empresarial del municipi a afrontar la jornada amb coneixement dels drets i les obligacions de totes les parts.
Referències legals:
- Article 28.2 de la Constitució espanyola.
- Reial decret llei 17/1977, de 4 de març, sobre relacions de treball.
Informació general de caràcter orientatiu. Davant de situacions particulars, es recomana consultar l’assessoria laboral corresponent.
